Para os colaboradores
Total transparência sobre os seus dados de RH e autonomia nas tarefas do dia a dia - cada colaborador vê o que lhe diz respeito e age sem esperar, sem intermediários.
Simples para os colaboradores, eficiente para os RH: o self-service que todos realmente adotam
Um espaço de trabalho partilhado onde cada função - colaborador, gestor, RH, direção - encontra as suas informações, as suas ações e os seus alertas. Na web ou na PWA móvel, 24/7.
O que o espaço do colaborador myHR oferece
Para os gestores
Uma visão clara da equipa e melhor acompanhamento diário - ausências, aprovações pendentes e prazos próximos num único painel.
Para os RH
Tempo ganho graças à autonomia dos colaboradores e a fluxos de aprovação eficientes - sem insistências, sem duplicados, sem reintroduzir dados.
Para a direção
Gestão em tempo real através de indicadores de RH e conformidade totalmente rastreável - efetivos, absentismo e KPI salariais calculados sobre dados ao vivo, com todas as ações registadas para auditoria.
Uma única fonte de dados, partilhada em tempo real
Os dados vivem num só lugar. Cada função acede à sua própria vista, age no seu âmbito e vê as outras evoluir em tempo real.
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01
Cada função tem a sua própria vista
Os colaboradores veem os seus saldos e o seu horário. Os gestores veem as suas aprovações e os prazos próximos. Os RH veem os dados globais e o registo de auditoria. A direção vê os KPI e o organograma.
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02
As ações acontecem onde são feitas
Um pedido de férias é submetido a partir do telemóvel. Uma aprovação é dada com um clique no painel do gestor. Uma atualização de IBAN é feita diretamente no perfil do colaborador - sem trocas de e-mails, sem reintroduzir dados.
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03
Os dados mantêm-se coerentes
Quando um colaborador atualiza a sua morada, ela está atualizada em todo o lado. Quando um gestor aprova férias, o saldo muda em tempo real. Quando os RH exportam, sai sempre a versão mais recente.
Oito ações diárias, um único portal
As operações de RH mais frequentes - tratadas pelos próprios colaboradores, acessíveis do computador ou do telemóvel, cada uma com os seus direitos e a sua vista.
Submeter um pedido de férias
Criar, acompanhar, anular - com o saldo atualizado visível no ecrã e um comprovativo anexado quando necessário.
Submeter uma nota de despesa
Fotografar o recibo, categorizar, submeter - a IA preenche os dados diretamente a partir da origem.
Marcar entradas e saídas
Marcação a partir do telemóvel, de um tablet ou de um terminal NFC - com modo offline.
Atualizar o perfil
Morada, IBAN, família, diplomas, contactos de emergência - tudo atualizado pelo próprio.
Consultar o recibo de vencimento
Publicado todos os meses no cofre documental - consultável, descarregável, arquivado.
Consultar o horário da equipa
Quem trabalha quando e em que local - visível para todos os membros da equipa.
Encontrar um colega
Diretório de colaboradores pesquisável e organograma interativo - para encontrar a pessoa certa com um clique.
Ver as datas importantes
Aniversários natalícios, aniversários de admissão, fins de contrato - visíveis para todos.
Porque os colaboradores gostam do nosso portal
Três opções de conceção que os colaboradores notam desde a primeira semana - e nas quais o myHR não faz compromissos.
Simples desde a primeira utilização
Uma ação leva 2 ou 3 cliques, no telemóvel como no computador. Não é preciso formação para pedir férias ou consultar um saldo.
Cada um vê o que lhe diz respeito
Os direitos são definidos por função desde o primeiro dia. Os colaboradores acedem aos seus próprios dados - sem excesso de informação, sem risco de fuga.
Acompanhados desde o primeiro dia
A nossa equipa forma os gestores para aprovarem pelo telemóvel e mostra aos colaboradores como pedir férias - para que o portal seja realmente adotado, não apenas entregue.
Uma sessão de formação de 2 horas, incluída para toda a empresa
A implementação do myHR inclui uma sessão de formação de 2 horas para todos os utilizadores - gestores, RH e colaboradores - para que o portal seja genuinamente adotado desde a primeira semana. Sem opção adicional, sem custo extra: a formação faz parte do contrato.
Um sistema de RH onde cada função tem o seu lugar
Veja como colaboradores, gestores e RH partilham uma única fonte de verdade - cada um com os seus direitos, vistas e ações.