Um horário por local, uma vista consolidada
Cada loja, oficina ou departamento tem o seu próprio horário. Os RH mantêm uma vista consolidada de toda a empresa - sem misturar equipas nem regras.
O horário que a sua convenção coletiva espera de si
Construa um horário por local, aplique as suas rotações, publique para as equipas. Os períodos de descanso, as horas semanais e os alertas de acréscimo noturno e de domingo assentam na sua convenção coletiva.
Cubra todos os turnos. Pague os acréscimos certos. Sem pensar duas vezes
As rotações correm, as equipas acompanham
Rotações manhã/tarde/noite ou padrões de semana A e semana B aplicados automaticamente segundo as suas regras. Os colaboradores veem o seu horário com semanas de antecedência no telemóvel.
O horário fala com o relógio de ponto
As diferenças entre horas previstas e horas marcadas são detetadas automaticamente. Horas extraordinárias, acréscimos noturnos e de domingo calculados segundo a sua convenção coletiva - prontos para o processamento salarial, sem reintrodução.
Construir uma vez, usar durante muito tempo
Os horários são criados a partir de modelos, publicados para as equipas e alimentam o processamento salarial através das marcações reais. Três etapas, um sistema.
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01
Construir o horário da equipa
Os gestores definem turnos por local, reutilizam modelos semanais ou aplicam uma rotação automática. Feriados luxemburgueses já preenchidos, alertas visuais quando o tempo máximo de trabalho é ultrapassado.
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02
Publicar para as equipas
Depois de aprovado, o horário é publicado com um clique. Os colaboradores recebem um e-mail e consultam o seu horário no telemóvel ou no portal. Um horário não publicado permanece invisível para as equipas.
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03
Cruzar com as marcações reais
As horas marcadas são comparadas com o horário previsto. Atrasos, ausências, horas extraordinárias, acréscimos noturnos (22:00–06:00) e de domingo - tudo é calculado e enviado para o processamento salarial, sem reintrodução.
Adaptado ao seu setor, e não o contrário
Cada setor tem os seus condicionalismos: turnos partidos na restauração, rotações 3×8 na saúde, prevenção na segurança, picos de fim de semana no comércio. O myHR incorpora as regras da sua convenção coletiva, não as de um modelo genérico.
Retalho & comércio
- Turnos de manhã, tarde e noite, reforço ao fim de semana
- Várias lojas com vista consolidada para os RH
- Cobertura mínima por faixa horária
- Acréscimos de domingo e de feriado
Convenção aplicável
Convenção do comércio · Convenção da alimentação · outras
Hotelaria & restauração
- Turnos partidos (almoço + jantar)
- Brigadas de cozinha e de sala separadas
- Horas noturnas 22:00–06:00 automáticas
- Pausas pagas e não pagas distinguidas
Convenção aplicável
Convenção HORECA do Luxemburgo
Saúde & social
- Rotações contínuas 3×8 e 2×12
- Postos obrigatórios por unidade (2 enfermeiros…)
- Turnos noturnos e fins de semana com acréscimos
- Descanso semanal acompanhado automaticamente
Convenção aplicável
CCT SAS · CCT FHL
Segurança & vigilância
- Prevenção e disponibilidade permanente
- Turnos longos, rotação dia/noite
- Horas extraordinárias e acréscimos noturnos calculados
- Relatório de prevenção dedicado (Duty)
Convenção aplicável
Convenção da segurança do Luxemburgo
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