Uma campanha, não trinta e-mails para enviar
Escolha o âmbito, a data de encerramento, o formulário - a campanha chega a todos os participantes. Os lembretes seguem automaticamente para quem está em atraso.
Campanhas de avaliação com formulários personalizados e histórico completo
Lance uma campanha em poucos cliques. Autoavaliação pelo colaborador, avaliação pelo gestor, um formulário à medida da sua organização - e todas as avaliações anteriores acessíveis no processo do colaborador.
Avaliações que avançam sozinhas, um registo que perdura
As suas perguntas, as suas escalas, as suas matrizes
Formulários configuráveis por campanha - 9 tipos de pergunta (aberta, percentagem, escolha múltipla, matrizes de avaliação). Autoavaliação, avaliação pelo gestor, avaliações cruzadas através de componentes flexíveis.
O histórico segue o colaborador, não o gestor
Cada avaliação fica no processo do colaborador, acessível conforme as permissões. Quando o gestor muda, a continuidade mantém-se - não se recomeça do zero.
Três etapas, não trinta ficheiros Excel
A campanha é configurada, cada um preenche a sua parte e os RH consolidam a partir de um único painel. Tudo dentro do myHR, nada para reintroduzir.
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01
Os RH criam a campanha
Formulário, âmbito (equipa, departamento, toda a empresa), datas de abertura e de encerramento, tipo de avaliação. Anual, semestral, de período experimental ou de saída - a estrutura é a mesma, o conteúdo adapta-se.
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02
Colaboradores e gestores preenchem
Primeiro a autoavaliação, depois a avaliação pelo gestor - ou ao contrário, consoante a campanha. Cada um recebe uma notificação quando a sua etapa abre. A entrevista é preparada, realizada e validada dentro do myHR.
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03
Os RH consolidam e analisam
Painel da campanha com lista de participantes, árvore de componentes e progresso por etapa. Taxa de conclusão visível em tempo real, por equipa e por gestor.
Uma campanha de avaliação, cada peça no seu lugar
Do formulário à validação final, cada etapa decorre dentro do myHR. As campanhas duram o tempo que definir, os participantes avançam etapa a etapa e o histórico fica no processo do colaborador.
9 tipos de pergunta
Aberta, área de texto, escolha única ou múltipla, percentagem, matrizes de escolha e de escala.
Circuito em várias etapas
Componentes sequenciais ou dependentes - autoavaliação, gestor, entrevista, validação.
Âmbito personalizado
Equipa, local, departamento ou toda a empresa - duração em dias configurável por campanha.
Entrevista presencial
Agendamento, notas e anexos - tudo na etapa dedicada à entrevista.
Notificações de arranque
Cada participante recebe uma notificação quando a sua etapa abre - a tarefa é adicionada ao seu espaço.
Validação pelas duas partes
Uma etapa de validação encerra o processo - colaborador e gestor validam separadamente.
Painel da campanha
Lista de participantes, árvore de componentes, progresso por etapa e por equipa.
Histórico no processo
Todas as avaliações acessíveis no processo do colaborador - continuidade assegurada quando os gestores mudam.
Lance a sua próxima campanha a partir do myHR
Veja como o myHR conduz campanhas de avaliação - formulários configuráveis, autoavaliações, lembretes automáticos, histórico no processo do colaborador.