Pour les employés
Transparence sur l'ensemble de leurs données RH et autonomie sur les actions courantes - chaque collaborateur voit ce qui le concerne et agit sans attendre, sans passer par un intermédiaire.
Simple pour les employés, efficace pour les RH : le self-service que tout le monde adopte
Un espace de travail partagé où chaque rôle - collaborateur, manager, RH, direction - trouve ses informations, ses actions et ses alertes. Sur web ou mobile PWA, 24/7.
Ce que l'espace collaborateur de myHR apporte
Pour les managers
Vision d'ensemble sur leur équipe et meilleur suivi au quotidien - absences, validations en attente, échéances à venir réunies sur un seul tableau de bord.
Pour la fonction RH
Gain de temps grâce à l'autonomie des collaborateurs et efficacité des workflows de validation - fini les relances, les doublons, les ressaisies.
Pour la direction
Pilotage en temps réel grâce aux indicateurs RH et conformité tracée - KPI effectif, absentéisme, masse salariale calculés sur les données vivantes, chaque action enregistrée pour l'audit.
Comment l'information circule
Une donnée unique, partagée en temps réel
Les données vivent à un seul endroit. Chaque rôle accède à sa vue, agit dans son périmètre, et voit les autres évoluer en temps réel.
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01
Chaque rôle trouve sa vue
Le collaborateur voit ses soldes et son planning. Le manager voit ses validations et les échéances à venir. Les RH voient les données globales et le journal d'audit. La direction voit les KPI et l'organigramme.
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02
Les actions s'exécutent là où elles se vivent
Une demande de congé se pose depuis le téléphone. Une validation se fait en un clic dans le dashboard manager. Une mise à jour d'IBAN se fait dans le profil employé - sans email intermédiaire, sans ressaisie.
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03
Les données restent cohérentes
Quand un collaborateur met à jour son adresse, elle est à jour partout. Quand le manager valide un congé, le solde bouge en temps réel. Quand les RH exportent, c'est la dernière version qui sort.
CE QUE LE PORTAIL COUVRE
Huit actions quotidiennes, un seul portail
Les opérations RH les plus fréquentes - portées par les collaborateurs eux-mêmes, accessibles depuis le bureau ou le téléphone, avec leurs propres droits et leurs propres vues.
Poser une demande de congé
Créer, suivre, annuler - avec solde visible en direct et justificatif joint si besoin.
Faire une note de frais
Photographier le ticket, catégoriser, soumettre - l'IA remplit les données à la source.
Pointer une entrée
Pointer depuis le téléphone, la tablette ou un terminal NFC - avec mode hors ligne.
Mettre à jour son profil
Adresse, IBAN, famille, diplômes, contacts d'urgence - mis à jour en autonomie.
Consulter sa fiche de paie
Publiée chaque mois dans le coffre-fort documentaire - consultable, téléchargeable, archivée.
Consulter le planning d'équipe
Qui travaille quand, sur quel site - consultable par tous les membres de l'équipe.
Trouver un collègue
"Who Is Who" recherchable, org chart interactif - pour trouver la bonne personne en un clic.
Voir les dates clés
Anniversaires de naissance, anniversaires d'embauche, fins de contrat - visibles à tous.
Pourquoi les employés adorent-ils notre portail ?
Trois choix de conception que les collaborateurs remarquent dès la première semaine - et sur lesquels myHR ne fait pas de compromis.
Simple dès la première utilisation
Une action se fait en 2 ou 3 clics, sur mobile comme sur desktop. Pas besoin de formation pour poser un congé ou consulter son solde.
Chacun voit ce qui le concerne
Les droits sont définis par rôle dès l'onboarding. Les collaborateurs accèdent à leurs propres données, sans surcharge d'information ni risque de fuite.
Accompagnés dès le premier jour
Nos équipes forment les managers à valider depuis leur mobile et montrent aux collaborateurs comment poser un congé - pour que le portail soit adopté, pas juste livré.
Une formation de 2 heures, incluse pour toute l'entreprise
L'implémentation de myHR comprend une formation de 2 heures pour tous les collaborateurs - managers, RH et employés - afin que le portail soit réellement adopté dès la première semaine. Pas d'option, pas de coût supplémentaire : la formation fait partie du contrat.
Un SIRH où chaque rôle trouve sa place
Découvrez comment collaborateurs, managers et RH partagent la même source de vérité - chacun avec ses droits, ses vues, ses actions.