Eine Kampagne statt dreißig E-Mails
Wählen Sie den Umfang, das Enddatum, das Formular - die Kampagne erreicht jeden Teilnehmer. Erinnerungen gehen automatisch an alle, die noch nicht abgeschlossen haben.
Beurteilungskampagnen mit eigenen Formularen und vollständiger Gesprächshistorie
Starten Sie eine Kampagne in wenigen Klicks. Selbsteinschätzung durch den Mitarbeiter, Beurteilung durch die Führungskraft, ein Formular nach Ihrer Organisation - und jedes frühere Gespräch bleibt in der Personalakte abrufbar.
Gespräche, die von selbst laufen, eine Akte, die bleibt
Ihre Fragen, Ihre Skalen, Ihre Matrizen
Formulare je Kampagne konfigurierbar - 9 Fragetypen (offen, Prozent, Mehrfachauswahl, Bewertungsmatrizen). Selbsteinschätzung, Beurteilung durch die Führungskraft, gegenseitige Beurteilungen über flexible Bausteine.
Die Historie folgt dem Mitarbeiter, nicht der Führungskraft
Jedes Gespräch bleibt in der Akte des Mitarbeiters, zugänglich im Rahmen der Berechtigungen. Wechselt die Führungskraft, bleibt der rote Faden erhalten - kein Neuanfang bei Null.
Drei Schritte statt dreißig Excel-Dateien
Die Kampagne wird eingerichtet, jeder füllt seinen Teil aus, und die Personalabteilung führt alles auf einem einzigen Dashboard zusammen. Alles in myHR, nichts muss neu eingetippt werden.
-
01
Die Personalabteilung legt die Kampagne an
Formular, Umfang (Team, Abteilung, ganzes Unternehmen), Start- und Enddatum, Beurteilungsart. Ob Jahresbeurteilung, Halbjahresbeurteilung, Probezeitgespräch oder Austrittsgespräch - die Struktur bleibt gleich, der Inhalt passt sich an.
-
02
Mitarbeiter und Führungskräfte füllen aus
Zuerst die Selbsteinschätzung, dann die Beurteilung durch die Führungskraft - oder umgekehrt, je nach Kampagne. Jeder erhält eine Benachrichtigung, sobald sein Schritt beginnt. Das Gespräch wird in myHR vorbereitet, geführt und abgeschlossen.
-
03
Die Personalabteilung fasst zusammen und wertet aus
Kampagnen-Dashboard mit Teilnehmerliste, Baumansicht der Bausteine und Fortschritt je Schritt. Die Abschlussquote ist in Echtzeit sichtbar, je Team und je Führungskraft.
Eine Beurteilungskampagne, jedes Teil an seinem Platz
Vom Formular bis zur abschließenden Bestätigung findet jeder Schritt in myHR statt. Kampagnen laufen so lange, wie Sie es festlegen, die Teilnehmer arbeiten sich Schritt für Schritt vor, und die Historie bleibt in der Personalakte.
9 Fragetypen
Offen, Textfeld, Einfach- oder Mehrfachauswahl, Prozent, Auswahl- und Skalenmatrizen.
Mehrstufiger Ablauf
Bausteine nacheinander oder voneinander abhängig - Selbsteinschätzung, Führungskraft, Gespräch, Bestätigung.
Eigener Umfang
Team, Standort, Abteilung oder ganzes Unternehmen - Laufzeit in Tagen je Kampagne einstellbar.
Persönliches Gespräch
Terminplanung, Notizen und Anhänge - alles im eigenen Gesprächsschritt.
Benachrichtigung zum Start
Jeder Teilnehmer wird benachrichtigt, sobald sein Schritt beginnt - die Aufgabe erscheint in seinem Bereich.
Beidseitige Bestätigung
Ein Bestätigungsschritt schließt den Ablauf ab - Mitarbeiter und Führungskraft bestätigen getrennt.
Kampagnen-Dashboard
Teilnehmerliste, Baumansicht der Bausteine, Fortschritt je Schritt und je Team.
Historie in der Akte
Jedes Gespräch bleibt in der Personalakte abrufbar - der rote Faden bleibt auch beim Wechsel der Führungskraft erhalten.
Starten Sie Ihre nächste Kampagne aus myHR
Sehen Sie, wie myHR Beurteilungskampagnen abwickelt - konfigurierbare Formulare, Selbsteinschätzungen, automatische Erinnerungen, Historie in der Personalakte.