Der Dienstplan, den Ihr Kollektivvertrag von Ihnen erwartet

Erstellen Sie einen Plan je Standort, wenden Sie Ihre Rotationen an, veröffentlichen Sie ihn für die Teams. Ruhezeiten, Wochenstunden und Hinweise zu Nacht- und Sonntagszuschlägen richten sich nach Ihrem Kollektivvertrag.

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Jede Schicht besetzen. Die richtigen Zuschläge zahlen. Ohne lange nachzudenken

Ein Plan je Standort, eine Gesamtsicht

Jede Filiale, Werkstatt oder Abteilung hat ihren eigenen Plan. Die Personalabteilung behält die Gesamtsicht über das Unternehmen - ohne Teams oder Regeln zu vermischen.

Rotationen laufen, Teams folgen

Früh-, Spät- und Nachtrotationen oder Muster mit A- und B-Woche werden nach Ihren Regeln automatisch angewandt. Mitarbeiter sehen ihren Plan Wochen im Voraus auf dem Handy.

Der Plan spricht mit der Zeiterfassung

Abweichungen zwischen geplanten und erfassten Stunden werden automatisch erkannt. Überstunden, Nacht- und Sonntagszuschläge nach Ihrem Kollektivvertrag berechnet - bereit für die Lohnbuchhaltung, ohne erneute Eingabe.

Einmal aufbauen, dauerhaft betreiben

Pläne entstehen aus Vorlagen, werden für die Teams veröffentlicht und speisen mit den tatsächlichen Zeitbuchungen die Lohnabrechnung. Drei Schritte, ein System.

  1. 01

    Den Teamplan aufbauen

    Führungskräfte legen Schichten je Standort fest, greifen auf Wochenvorlagen zurück oder wenden eine automatische Rotation an. Luxemburgische Feiertage sind vorbelegt, mit optischen Hinweisen bei Überschreitung der Höchstarbeitszeit.

  2. 02

    Für die Teams veröffentlichen

    Nach der Freigabe wird der Plan mit einem Klick veröffentlicht. Mitarbeiter erhalten eine E-Mail und sehen ihren Plan mobil oder im Portal. Ein unveröffentlichter Plan bleibt für die Teams unsichtbar.

  3. 03

    Mit den tatsächlichen Zeitbuchungen abgleichen

    Die erfassten Stunden werden mit dem geplanten Dienstplan verglichen. Verspätungen, Abwesenheiten, Überstunden, Nachtzuschläge (22:00–06:00) und Sonntagszuschläge - alles wird berechnet und an die Lohnbuchhaltung übergeben, ohne erneute Eingabe.

An Ihre Branche angepasst, nicht umgekehrt

Jede Branche hat ihre Zwänge: geteilte Dienste im Gastgewerbe, 3-Schicht-Rotationen im Gesundheitswesen, Bereitschaft im Sicherheitsdienst, Wochenendspitzen im Handel. myHR bildet die Regeln Ihres Kollektivvertrags ab, nicht die eines allgemeinen Musters.

Einzelhandel & Handel

  • Früh-, Nachmittags- und Abendschichten, Verstärkung am Wochenende
  • Mehrere Filialen mit konsolidierter HR-Sicht
  • Mindestbesetzung je Zeitfenster
  • Zuschläge für Sonn- und Feiertage
Anwendbarer Kollektivvertrag Kollektivvertrag Handel · Kollektivvertrag Lebensmittel · weitere

Hotellerie & Gastgewerbe

  • Geteilte Dienste (Mittag + Abend)
  • Getrennte Brigaden für Küche und Service
  • Nachtstunden 22:00–06:00 automatisch
  • Bezahlte und unbezahlte Pausen unterschieden
Anwendbarer Kollektivvertrag Kollektivvertrag Gastgewerbe Luxemburg

Gesundheit & Soziales

  • Durchgehende Rotationen im 3-Schicht- und 2×12-Modell
  • Vorgeschriebene Besetzung je Station (2 Pflegekräfte…)
  • Nachtdienste und Wochenenden mit Zuschlägen
  • Wöchentliche Ruhezeit automatisch überwacht
Anwendbarer Kollektivvertrag CCT SAS · CCT FHL

Sicherheit & Bewachung

  • Bereitschaft und Rufdienst rund um die Uhr
  • Lange Dienste, Wechsel zwischen Tag und Nacht
  • Überstunden und Nachtzuschläge berechnet
  • Eigener Bereitschaftsbericht (Duty)
Anwendbarer Kollektivvertrag Kollektivvertrag Sicherheit Luxemburg

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