Un planning par site, une vision d'ensemble
Chaque magasin, atelier ou service a son propre planning. Le département RH garde la vue consolidée sur l'entreprise - sans mélanger les équipes ni les règles.
Le planning que votre convention collective attend de vous
Construisez un planning par site, appliquez vos rotations, publiez aux équipes. Les alertes de repos, d'heures hebdomadaires et de majorations nuit/dimanche s'appuient sur votre convention collective.
Couvrir chaque shift. Payer les bonnes majorations. Sans y penser
Les rotations tournent, les équipes suivent
Rotations matin/soir/nuit ou semaine A/semaine B appliquées automatiquement selon vos règles. Les collaborateurs consultent leur planning des semaines à l'avance depuis leur téléphone.
Le planning parle avec la pointeuse
Écart entre prévu et pointé détecté automatiquement. Heures supplémentaires, heures de nuit et de dimanche majorées selon votre convention collective - prêtes pour la paie, sans ressaisie.
Construire une fois, faire tourner longtemps
Le planning se construit à partir de modèles, se publie aux équipes, puis alimente la paie via les pointages réels. Trois étapes, un seul système.
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01
Construire le planning de l'équipe
Les managers définissent les shifts par site, réutilisent des modèles de semaine, ou appliquent une rotation automatique. Jours fériés luxembourgeois pré-remplis, alertes visuelles en cas de dépassement de la durée maximale.
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02
Publier aux équipes
Une fois validé, le planning est publié en un clic. Les collaborateurs reçoivent un email et consultent leur planning sur mobile ou depuis le portail. Un planning non publié reste invisible des équipes.
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03
Croiser avec les pointages réels
Les heures pointées sont comparées au planning prévu. Retards, absences, heures supplémentaires, majorations nuit (22h–06h) et dimanche - tout est calculé et remonté à la paie, sans ressaisie.
Adapté à votre secteur, pas à l'inverse
Chaque secteur a ses contraintes : shifts en coupure en HORECA, rotations 3×8 en santé, astreintes en sécurité, pics de week-end en commerce. myHR intègre les règles de votre convention collective, pas une convention générique.
Commerce & retail
- Shifts matin/après-midi/soir, renfort week-end
- Multi-magasins avec vue consolidée RH
- Couverture minimale par créneau horaire
- Majoration dimanche et jours fériés
Convention applicable
CCT Commerce · CCT Alimentation · autres
Hôtellerie & HORECA
- Shifts en coupure (midi + soir)
- Brigades cuisine et salle séparées
- Heures de nuit 22h–06h automatiques
- Pauses payées et non payées distinguées
Convention applicable
CCT HORECA Luxembourg
Santé & social
- Rotations 3×8 et 2×12 continues
- Postes requis par unité (2 infirmières…)
- Garde de nuit et week-end majorées
- Repos hebdomadaire suivi automatiquement
Convention applicable
CCT SAS · CCT FHL
Sécurité & gardiennage
- Astreintes et permanences 24/7
- Vacations longues, alternance jour/nuit
- Heures sup et majorations nuit calculées
- Rapport d'astreintes dédié (Duty)
Convention applicable
CCT Gardiennage Luxembourg
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