Schluss mit „wie viele Tage habe ich noch?“
Mitarbeiter sehen ihren Saldo, ihre Historie und die Teamplanung auf dem Smartphone ein. Die Personalabteilung ist nicht länger die Auskunftsstelle für Saldenfragen.
Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung, ohne den zeitraubenden Papierkram
Anträge, Salden, erworbene Ansprüche und Genehmigungsabläufe - automatisiert und konform mit dem luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch. Mitarbeiter sehen ihren Saldo selbst ein, Führungskräfte genehmigen mit einem Klick, die Personalabteilung behält alles auf einem einzigen Dashboard im Blick.
Ein Ablauf, drei Rollen, keine erneute Erfassung
Jede Abwesenheit nimmt denselben Weg - vom Smartphone des Mitarbeiters bis in den Lohnexport. Alle sehen dieselben Daten, in Echtzeit.
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01
Der Mitarbeiter stellt seinen Antrag
Am Rechner oder auf dem Smartphone wählt der Mitarbeiter einen Zeitraum und eine Abwesenheitsart und hängt bei Bedarf einen Nachweis an. Sein Saldo ist während der Eingabe sichtbar - kein Rätselraten mehr.
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02
Die Führungskraft genehmigt mit einem Klick
Sofortige Benachrichtigung, Teamplanung im Blick, Abwesenheitshistorie zur Hand - die Führungskraft entscheidet direkt auf dem Smartphone. Die Genehmiger lassen sich je Abwesenheitsart festlegen.
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03
Die Lohnabrechnung übernimmt alles, ohne erneute Erfassung
Jede genehmigte Abwesenheit aktualisiert den Saldo, die Teamplanung und den Lohnexport - automatisch. Die Personalabteilung verfolgt Entwicklungen und Abwesenheitsspitzen auf demselben Dashboard.
Weniger überwachen, weniger rechnen, weniger nachfassen
Salden, die auch in komplizierten Fällen stimmen
Anteiliger Anspruchsaufbau, Übertrag, Zusatztage nach Betriebszugehörigkeit, Urlaub aus familiären Gründen, Teilzeit - myHR rechnet fortlaufend nach. Korrekturen erfolgen vor der Lohnabrechnung, nicht danach.
Ihr Kollektivvertrag, keine Standardvorlage
Unser Team richtet Ihre Anspruchsregeln, Ihre Genehmiger und Ihre Abwesenheitsarten gemeinsam mit Ihnen ein - vor Ort, in Luxemburg. Das Ergebnis passt zu Ihrer Arbeitsweise, nicht umgekehrt.
Luxemburgische Urlaubsregeln, ohne Grauzonen
Das Arbeitsgesetzbuch ist integriert. Ihren Kollektivvertrag richtet unser Team ein - in Luxemburg.
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Urlaub aus familiären Gründen, automatisch berechnet Dauer, Ansprüche und Übertrag werden nach luxemburgischem Recht angewendet - und bei jeder Gesetzesänderung aktualisiert.
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Ihr Kollektivvertrag, gemeinsam mit Ihnen eingerichtet Unser Team hinterlegt Ihre Anspruchsregeln, Ihre Genehmiger und Ihre Abwesenheitsarten - vor Ort, in Luxemburg.
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Luxemburgische Feiertage, ohne Wartungsaufwand Jedes Jahr automatisch aktualisiert. Sie müssen keine Kalender mehr im Auge behalten und übersehen nichts, wenn sich das Gesetz ändert.
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Abwesenheitsarten, die zu Ihrer Organisation passen Jede Art hat ihre eigene Farbe, Bezeichnung und ihren Lohnartenschlüssel - passend zu Ihrer Organisation, nicht zu einer Standardvorlage.
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Mehrstufige Genehmigungen, von Ihnen festgelegt Genehmiger nach Abwesenheitsart, nach Abteilung oder nach Dauer festgelegt - so, wie Ihre Hierarchie tatsächlich funktioniert.
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Automatischer Freizeitausgleich Gearbeitete Wochenenden und Feiertage fließen nach Ihren Regeln in ein Ausgleichsguthaben - ohne Ihr Zutun.
Weniger E-Mails, besser sichtbare Salden
Sehen Sie, wie Mitarbeiter ihre Salden einsehen, ihren Urlaub beantragen und die Genehmigung ihrer Führungskraft erhalten - ohne den Umweg über die Personalabteilung.