A avaliação que quiser
Estrelas, percentagens, letras, +/-, texto livre, emojis - 12 sistemas de avaliação à escolha, com 3 ou 5 níveis. Configura-o segundo a cultura da sua empresa, não segundo a do software.
Objetivos que se adaptam à sua atividade, e não o contrário
Objetivos individuais ou de equipa, 12 sistemas de avaliação à sua escolha, KPI ponderados - configurados segundo a sua cultura, não segundo um modelo importado. O colaborador aceita o que lhe é atribuído, atualiza o progresso e todo o histórico fica no processo.
Um acompanhamento de objetivos que fala a sua língua
Os objetivos são uma conversa
Cada objetivo atribuído a um colaborador tem de ser aceite. Ele pode recusar e falar sobre isso com o seu gestor. Sem imposições silenciosas - um compromisso partilhado, registado no histórico.
Individual e equipa, numa só vista
Cada colaborador vê os seus objetivos individuais, os objetivos de equipa para os quais contribui e aqueles de que é responsável. Três ângulos, uma ferramenta.
Definir, acompanhar, avaliar - numa única ferramenta
Os objetivos vivem todo o ano dentro do myHR, visíveis para o colaborador e para o gestor. A avaliação assenta em factos, não em memórias vagas.
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01
Definir e atribuir
Crie um objetivo individual para um colaborador ou um objetivo de equipa para um departamento, uma divisão, um serviço ou uma função. Adicione os KPI, a sua ponderação e o sistema de avaliação. O colaborador é convidado a confirmar.
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02
Acompanhar o progresso, a qualquer momento
O colaborador atualiza o seu próprio progresso. O progresso global é calculado como média ponderada ou definido manualmente. Os objetivos em risco aparecem através de um indicador de previsão - No prazo, A atrasar, Em risco, Fora do plano.
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03
Avaliar com base em factos
No fim do período, os objetivos e o seu histórico continuam disponíveis durante a avaliação de desempenho. A avaliação assenta no que foi definido, acompanhado e aceite - não em memórias vagas.
Acompanhamento de objetivos, não uma folha de Excel parada no tempo
Objetivos que vivem todo o ano, com as ferramentas certas para os definir, partilhar, acompanhar e avaliar. Acessíveis ao colaborador, ao gestor e à direção - cada um na sua vista.
Individual ou de equipa
Um objetivo para uma pessoa ou para um departamento, serviço, função ou equipa.
12 sistemas de avaliação
Estrelas, %, letras, +/-, texto, emojis - com 3 ou 5 níveis.
KPI ponderados
Cada subobjetivo pode ter a sua própria ponderação - nem todos os KPI pesam igual.
Aceitação pelo colaborador
Fluxo Aceite / Recusado / Pendente - tarefa criada automaticamente.
Previsão de cumprimento
No prazo, A atrasar, Em risco, Fora do plano - visível no painel.
3 vistas para o colaborador
Os meus objetivos, os de equipa para os quais contribuo, aqueles de que sou responsável.
Histórico completo
Cada alteração registada - designação, datas, tipo, progresso, ponderação.
Ficheiros anexados
Documentos ligados à definição do objetivo ou ao seu acompanhamento - disponíveis dentro do objetivo.
Mantenha os seus objetivos vivos todo o ano, não apenas uma vez por ano
Veja como o myHR permite definir, atribuir e acompanhar objetivos individuais ou de equipa.