La notation que vous voulez
Étoiles, pourcentage, lettres, +/-, texte simple, emojis - 12 systèmes de notation au choix, en 3 ou 5 niveaux. Vous configurez selon la culture de votre entreprise, pas celle du logiciel.
Des objectifs qui s'adaptent à votre métier, pas l'inverse
Objectifs personnels ou collectifs, notation au choix parmi 12 systèmes, pondération des KPI - configurés selon votre culture, pas selon un modèle importé. L'employé accepte ce qu'on lui assigne, met à jour l'avancement, et l'historique reste consultable.
Un suivi d'objectifs qui parle votre langue
Les objectifs, on en discute
Chaque objectif assigné à un collaborateur doit être accepté par lui. Il peut refuser et en discuter avec son manager. Pas de diktat silencieux - un engagement partagé, tracé dans l'historique.
Personnels et collectifs, dans la même vue
Chaque collaborateur voit ses objectifs personnels, les objectifs collectifs auxquels il participe, et ceux qu'il pilote en tant que responsable. Trois angles, un seul outil.
Définir, suivre, évaluer - dans le même outil
Les objectifs vivent toute l'année dans myHR, accessibles au collaborateur comme au manager. Le bilan d'évaluation se fait sur du concret, pas sur une mémoire approximative.
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01
Définir et assigner
Créer un objectif personnel pour un collaborateur, ou collectif pour un département, une division, un service ou un titre. Ajouter les KPI, leur pondération, la notation souhaitée. Le collaborateur est invité à confirmer.
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02
Suivre l'avancement, à tout moment
Le collaborateur met à jour son avancement. L'évolution se calcule en moyenne pondérée, ou manuellement. Les objectifs à risque remontent dans un indicateur de prédiction - Réalisable, Préoccupant, À risque, Irrécupérable.
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03
Évaluer sur du concret
En fin de période, les objectifs et leur historique restent consultables pendant l'entretien d'évaluation. Le bilan s'appuie sur ce qui a été posé, suivi et accepté - pas sur une mémoire approximative.
Un suivi d'objectifs, pas un fichier Excel figé
Des objectifs vivants toute l'année, avec les bons outils pour les définir, les partager, les suivre et les évaluer. Accessibles au collaborateur, au manager, à la direction - chacun dans sa vue.
Personnel ou collectif
Un objectif pour une personne, ou pour un département, service, titre, équipe.
12 systèmes de notation
Étoiles, %, lettres, +/-, texte, emojis - en 3 ou 5 niveaux.
KPI pondérés
Chaque sous-objectif peut avoir son poids - tous les KPI ne pèsent pas pareil.
Confirmation employé
Workflow Accepté / Refusé / En attente - tâche créée automatiquement.
Prédiction d'atteinte
Réalisable, Préoccupant, À risque, Irrécupérable - visible sur le dashboard.
3 vues employé
Mes objectifs, les collectifs où je participe, ceux que je pilote.
Historique complet
Chaque modification tracée - label, dates, type, évolution, pondération.
Fichiers attachés
Documents liés à la définition ou au suivi - accessibles dans l'objectif.
Faites vivre vos objectifs toute l'année, pas une fois par an
Découvrez comment myHR permet de définir, assigner et suivre des objectifs personnels ou collectifs.