Die Bewertung, die Sie wollen
Sterne, Prozente, Noten, +/-, Freitext, Emojis - 12 Bewertungssysteme zur Auswahl, mit 3 oder 5 Stufen. Sie richten es nach Ihrer Unternehmenskultur ein, nicht nach der der Software.
Ziele, die sich an Ihr Unternehmen anpassen, nicht umgekehrt
Persönliche oder Teamziele, 12 Bewertungssysteme zur Auswahl, gewichtete KPI - eingerichtet nach Ihrer Kultur, nicht nach einer importierten Vorlage. Der Mitarbeiter bestätigt, was ihm zugewiesen wird, aktualisiert den Fortschritt, und die vollständige Historie bleibt in der Akte.
Eine Zielverfolgung, die Ihre Sprache spricht
Ziele sind ein Gespräch
Jedes Ziel, das einem Mitarbeiter zugewiesen wird, muss angenommen werden. Er kann ablehnen und es mit seiner Führungskraft besprechen. Kein stilles Diktat - eine gemeinsame Zusage, in der Historie festgehalten.
Persönlich und Team, in einer Ansicht
Jeder Mitarbeiter sieht seine persönlichen Ziele, die Teamziele, zu denen er beiträgt, und jene, die er als Verantwortlicher führt. Drei Blickwinkel, ein Werkzeug.
Festlegen, verfolgen, beurteilen - in einem einzigen Werkzeug
Ziele leben das ganze Jahr in myHR und sind für Mitarbeiter und Führungskraft gleichermaßen sichtbar. Das Gespräch stützt sich auf Fakten, nicht auf vage Erinnerungen.
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01
Festlegen und zuweisen
Legen Sie ein persönliches Ziel für einen Mitarbeiter an oder ein Teamziel für eine Abteilung, einen Bereich, eine Dienststelle oder eine Funktion. Ergänzen Sie die KPI, ihre Gewichtung und das Bewertungssystem. Der Mitarbeiter wird zur Bestätigung aufgefordert.
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02
Fortschritt jederzeit verfolgen
Der Mitarbeiter aktualisiert seinen Fortschritt selbst. Der Gesamtfortschritt wird als gewichteter Mittelwert berechnet oder manuell gesetzt. Gefährdete Ziele werden über einen Prognoseindikator sichtbar - Im Plan, Im Rückstand, Gefährdet, Nicht auf Kurs.
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03
Auf Fakten beurteilen
Am Ende des Zeitraums bleiben die Ziele und ihre Historie im Mitarbeitergespräch verfügbar. Die Beurteilung stützt sich auf das, was festgelegt, verfolgt und angenommen wurde - nicht auf vage Erinnerungen.
Zielverfolgung statt starrer Excel-Tabelle
Ziele, die das ganze Jahr leben, mit den passenden Werkzeugen, um sie festzulegen, zu teilen, zu verfolgen und zu beurteilen. Zugänglich für Mitarbeiter, Führungskraft und Geschäftsleitung - jeweils in ihrer eigenen Ansicht.
Persönlich oder Team
Ein Ziel für eine Person oder für eine Abteilung, Dienststelle, Funktion oder ein Team.
12 Bewertungssysteme
Sterne, %, Noten, +/-, Text, Emojis - mit 3 oder 5 Stufen.
Gewichtete KPI
Jedes Unterziel kann seine eigene Gewichtung haben - nicht jeder KPI zählt gleich viel.
Annahme durch den Mitarbeiter
Ablauf Angenommen / Abgelehnt / Ausstehend - die Aufgabe wird automatisch angelegt.
Erreichungsprognose
Im Plan, Im Rückstand, Gefährdet, Nicht auf Kurs - direkt im Dashboard sichtbar.
3 Mitarbeiteransichten
Meine Ziele, Teamziele mit meinem Beitrag, Ziele in meiner Verantwortung.
Vollständige Historie
Jede Änderung festgehalten - Bezeichnung, Termine, Art, Fortschritt, Gewichtung.
Angehängte Dateien
Dokumente zur Zieldefinition oder zu ihrer Verfolgung - direkt im Ziel verfügbar.
Halten Sie Ihre Ziele das ganze Jahr lebendig, nicht nur einmal jährlich
Sehen Sie, wie Sie mit myHR persönliche oder Teamziele festlegen, zuweisen und verfolgen.