As disparidades aparecem, mesmo quando ninguém as procura
Disparidades medianas e médias por género, por categoria profissional, por antiguidade. Limiares de alerta configuráveis - as situações a vigiar surgem sozinhas, sem procura manual.
Análise das disparidades salariais, pronta para a diretiva europeia
Disparidades salariais por género, categoria profissional e antiguidade, calculadas sobre os seus dados atuais. Relatório transferível, alinhado com a lei luxemburguesa da igualdade salarial e com a Diretiva 2023/970.
Calendário regulamentar
A transparência salarial passa a ser obrigatória
A Diretiva UE 2023/970 regula a publicação e a análise das disparidades salariais. O Luxemburgo tem de a transpor até junho de 2026 - e as primeiras obrigações de reporte entram em vigor a partir de 2027.
maio de 2023
Diretiva adotada
Diretiva UE 2023/970 relativa à transparência salarial.
junho de 2026
Transposição no Luxemburgo
Prazo para alterar a lei luxemburguesa da igualdade salarial.
junho de 2027
Primeiro relatório
Primeiro reporte obrigatório a partir de 150 colaboradores - anual acima de 250, de três em três anos abaixo.
2031
Empresas com 100 a 149
Alargamento às empresas com 100 a 149 colaboradores, de três em três anos.
O que a regulamentação exige, o que a direção tem de acompanhar
Alinhado com a lei luxemburguesa e a diretiva europeia
As categorias de análise e os indicadores seguem as exigências da lei luxemburguesa da igualdade salarial e da Diretiva 2023/970 relativa à transparência salarial.
Um relatório, não uma folha de cálculo para reconstruir
O relatório de equidade salarial é gerado com um clique, pronto a partilhar com a direção, com os representantes dos trabalhadores ou com a inspeção do trabalho. Histórico conservado ano após ano.
Comparar o que é realmente comparável
O artigo 4.º da Diretiva 2023/970 exige que as funções sejam comparadas com base em quatro critérios objetivos - e não apenas no título do cargo ou na antiguidade. O myHR estrutura esta avaliação desde a origem.
01 · Competências
Conhecimentos & saber-fazer
Qualificações, certificações e experiência profissional necessárias para ocupar a função.
ExemplosHabilitações, línguas, credenciações, anos de experiência relevante.
02 · Esforço
Carga de trabalho & exigências
Intensidade física, mental e emocional exigida pela função.
ExemplosCarga cognitiva, contactos difíceis com clientes, movimentação de cargas, concentração prolongada.
03 · Responsabilidade
Decisão & impacto
Autonomia de decisão, gestão de pessoas, responsabilidade orçamental.
ExemplosEquipas geridas, orçamento gerido, responsabilidade legal ou pela segurança.
04 · Condições de trabalho
Ambiente de trabalho
Constrangimentos físicos, horários, deslocações, penosidade.
ExemplosTrabalho noturno, deslocações frequentes, exposição, ruído, ritmo imposto.
Limiar de ação de 5 %
Acima de uma disparidade injustificada de 5 %, o empregador tem de agir
A diretiva exige uma avaliação salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores quando uma disparidade superior a 5 % não pode ser justificada por critérios objetivos. O myHR conduz este procedimento de ponta a ponta.
Limiar obrigatório da UE: > 5 % de disparidade injustificada
-
01Deteção automática de disparidades > 5 %
O myHR assinala as categorias profissionais acima do limiar, com a repartição dos fatores que contribuem (prémios, antiguidade, função equivalente).
-
02Justificação documentada por critério objetivo
Registe as justificações para cada disparidade detetada, com base nos critérios do art. 4.º (competências, esforço, responsabilidade, condições de trabalho). Rastreabilidade total.
-
03Avaliação salarial conjunta quando não há justificação possível
Acione o procedimento de avaliação salarial conjunta com a delegação do pessoal. Calendário, atas das reuniões e plano de ação ficam registados no myHR.
-
04Acompanhamento do plano de ação de ano para ano
Progresso medido, comparação com o ano de referência anterior, atualização automática das disparidades no relatório do artigo 9.º.
O que uma ferramenta de equidade salarial tem mesmo de cobrir
Análise, reporte regulamentar e acompanhamento ao longo do tempo - sobre os dados de RH que já estão no myHR.
- Disparidade mediana e média por género, categoria profissional, antiguidade
- Disparidade ajustada a funções equivalentes segundo os critérios do art. 4.º
- Repartição de prémios, incentivos e benefícios em espécie
- Deteção automática das ultrapassagens do limiar de 5 %
- Procedimento de avaliação salarial conjunta (art. 10.º da diretiva)
- Análise multiempresa para grupos com várias sociedades
- Relatório do artigo 9.º em PDF, pronto a submeter à ITM
- Tabelas detalhadas exportáveis para CSV ou Excel
- Histórico anual para medir os progressos
- Categorias configuradas de acordo com a sua convenção coletiva
- Acesso restrito - apenas direção, RH e auditoria
- Registo de auditoria das consultas e das exportações
Antecipe-se à Diretiva 2023/970
Veja como o myHR produz o relatório de equidade salarial exigido pela regulamentação - disparidades por categoria, critérios do art. 4.º, limiar de 5 %.