Lohnunterschiede nach Geschlecht, Funktionskategorie und Betriebszugehörigkeit, berechnet auf Basis Ihrer aktuellen Daten. Herunterladbarer Bericht, abgestimmt auf das luxemburgische Gleichbehandlungsrecht und die Richtlinie 2023/970.
Die EU-Richtlinie 2023/970 regelt die Veröffentlichung und Analyse von Lohnunterschieden. Luxemburg muss sie bis Juni 2026 umsetzen - die ersten Berichtspflichten greifen ab 2027.
Median- und Mittelwertunterschiede nach Geschlecht, nach Funktionskategorie, nach Betriebszugehörigkeit. Konfigurierbare Warnschwellen - die kritischen Fälle kommen von selbst hoch, ohne manuelle Suche.
Die Analysekategorien und Kennzahlen folgen den Anforderungen des luxemburgischen Gleichbehandlungsrechts und der Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz.
Der Bericht zur Entgeltgleichheit entsteht mit einem Klick, bereit zur Weitergabe an die Geschäftsleitung, die Personalvertretung oder die ITM. Die Historie bleibt Jahr für Jahr erhalten.
Artikel 4 der Richtlinie 2023/970 verlangt, Funktionen anhand von vier objektiven Kriterien zu vergleichen - nicht allein nach Stellenbezeichnung oder Betriebszugehörigkeit. myHR strukturiert diese Bewertung bereits an der Quelle.
Qualifikationen, Zertifizierungen und Fachwissen, die für die Funktion erforderlich sind.
BeispieleAbschlüsse, Sprachen, Zulassungen, Jahre einschlägiger Erfahrung.
Körperliche, geistige und emotionale Intensität, die die Funktion verlangt.
BeispieleKognitive Belastung, schwierige Kundenkontakte, Heben von Lasten, andauernde Konzentration.
Entscheidungsspielraum, Personalführung, Budgetverantwortung.
BeispieleGeführte Teams, verwaltetes Budget, rechtliche Haftung oder Verantwortung für die Sicherheit.
Körperliche Einschränkungen, Arbeitszeiten, Reisen, erschwerte Bedingungen.
BeispieleNachtarbeit, häufige Reisen, Exposition, Lärm, vorgegebenes Arbeitstempo.
Die Richtlinie verlangt eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Personalvertretung, wenn ein Lohnunterschied über 5 % nicht durch objektive Kriterien erklärt werden kann. myHR führt durch dieses Verfahren von Anfang bis Ende.
myHR markiert die Funktionskategorien über der Schwelle, mit einer Aufschlüsselung der beitragenden Faktoren (Prämien, Betriebszugehörigkeit, gleichwertige Funktion).
Erfassen Sie die Begründungen zu jedem erkannten Unterschied, gestützt auf die Kriterien nach Art. 4 (Kompetenzen, Belastung, Verantwortung, Arbeitsbedingungen). Vollständig nachvollziehbar.
Starten Sie das Verfahren der gemeinsamen Entgeltbewertung mit der Personaldelegation. Termine, Sitzungsprotokolle und Maßnahmenplan werden in myHR festgehalten.
Fortschritt gemessen, Vergleich mit dem vorherigen Berichtsjahr, automatische Aktualisierung der Unterschiede im Bericht nach Artikel 9.
Analyse, regulatorische Berichterstattung und Verfolgung im Zeitverlauf - auf den HR-Daten, die schon in myHR liegen.
Sehen Sie, wie myHR den von der Regelung geforderten Bericht zur Entgeltgleichheit erstellt - Unterschiede nach Kategorie, Kriterien nach Art. 4, 5-%-Schwelle.