Les écarts apparaissent, même quand personne ne les cherche
Écarts médians et moyens par genre, par catégorie d'emploi, par ancienneté. Seuils d'alerte configurables - les situations à surveiller remontent sans qu'il faille les chercher à la main.
Analyse des écarts de rémunération, prête pour la directive européenne
Écarts salariaux par genre, catégorie d'emploi et ancienneté, calculés sur vos données vivantes. Rapport téléchargeable, aligné sur la loi luxembourgeoise sur l'égalité salariale et la directive 2023/970.
Calendrier réglementaire
La transparence salariale devient obligatoire
La directive européenne 2023/970 encadre la publication et l'analyse des écarts de rémunération. Le Luxembourg doit la transposer avant juin 2026 - et les premières obligations de reporting arrivent dès 2027.
Mai 2023
Directive adoptée
Directive UE 2023/970 sur la transparence des rémunérations.
Juin 2026
Transposition Luxembourg
Date limite pour l'adaptation du droit luxembourgeois sur l'égalité salariale.
Juin 2027
Premier rapport
Premier reporting obligatoire pour les entreprises de 250+ salariés.
2031
Toutes entreprises 100+
Extension progressive à toutes les entreprises de 100 salariés et plus.
Ce que la réglementation demande, ce que la direction doit suivre
Aligné sur la loi luxembourgeoise et la directive UE
Les catégories d'analyse et les indicateurs suivent les exigences de la loi luxembourgeoise sur l'égalité salariale et de la directive 2023/970 sur la transparence des rémunérations.
Un rapport, pas un tableur à recompiler
Le rapport d'équité se génère en un clic, prêt à partager avec la direction, les représentants du personnel ou l'inspection. Historique conservé année après année.
Comparer ce qui est réellement comparable
L'article 4 de la directive 2023/970 impose de comparer les postes sur quatre critères objectifs - pas sur l'intitulé ni l'ancienneté seule. myHR structure cette évaluation à la source.
01 · Compétences
Savoirs & savoir-faire
Qualifications, certifications, expertise métier requise pour occuper le poste.
ExemplesDiplôme, langues, habilitations, années d'expérience pertinente.
02 · Effort
Charge & exigence
Intensité physique, mentale, émotionnelle demandée par le poste.
ExemplesCharge cognitive, contact client difficile, port de charges, concentration prolongée.
03 · Responsabilité
Décision & impact
Autonomie décisionnelle, encadrement, budget sous responsabilité.
ExemplesÉquipes encadrées, budget géré, responsabilité juridique ou de sécurité.
04 · Conditions
Environnement de travail
Contraintes physiques, horaires, déplacements, pénibilité.
ExemplesTravail de nuit, déplacements fréquents, exposition, bruit, rythme imposé.
Seuil d'action 5 %
Au-delà de 5 % d'écart non justifié, l'employeur doit agir
La directive impose une évaluation conjointe avec les représentants du personnel quand un écart salarial supérieur à 5 % ne peut pas être justifié par des critères objectifs. myHR orchestre cette procédure de bout en bout.
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01Détection automatique des écarts > 5 %
myHR identifie les catégories d'emploi dépassant le seuil, avec décomposition des facteurs contributifs (primes, ancienneté, poste équivalent).
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02Justification documentée par critère objectif
Saisie des justifications par écart détecté, adossée aux critères Art. 4 (compétences, effort, responsabilité, conditions). Traçabilité complète.
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03Évaluation conjointe si justification impossible
Déclenchement du workflow d'évaluation conjointe avec la délégation du personnel. Calendrier, comptes-rendus, plan d'action consignés dans myHR.
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04Suivi du plan d'action année après année
Mesure des progrès réalisés, comparaison avec l'exercice précédent, actualisation automatique des écarts dans le rapport Art. 9.
Ce qu'un outil d'équité salariale doit vraiment couvrir
L'analyse, le reporting réglementaire et le suivi dans le temps - sur les données RH déjà présentes dans myHR.
- Écart médian et moyen par genre, catégorie d'emploi, ancienneté
- Écart ajusté à poste équivalent selon les critères Art. 4
- Répartition des primes, bonus et avantages en nature
- Détection automatique des dépassements du seuil 5 %
- Workflow d'évaluation conjointe (Art. 10 directive)
- Analyse multi-entités pour les groupes avec plusieurs sociétés
- Rapport Article 9 au format PDF, prêt à transmettre à l'ITM
- Tableaux détaillés exportables en CSV ou Excel
- Historique annuel pour mesurer les progrès
- Catégories paramétrées selon votre convention collective
- Accès restreint - direction, RH et audit uniquement
- Journal d'audit des consultations et des exports
Prenez de l'avance sur la directive 2023/970
Découvrez comment myHR produit le rapport d'équité salariale attendu par la réglementation - écarts par catégorie, critères Art. 4, seuil 5 %.