Regras por grupo de colaboradores
Defina uma regra comum e regras específicas para determinados colaboradores. A ordem de prioridade determina qual se aplica a cada pessoa.
Teletrabalho, com regras claras para cada equipa
O colaborador conhece as suas opções, o gestor analisa os pedidos e os RH acompanham os dias utilizados. O myHR reúne a sua política de teletrabalho, as quotas por país de residência e as aprovações no mesmo espaço.
Dias permitidos, antecedência e antiguidade: define as condições adequadas às suas equipas. Os contadores distinguem os dias utilizados, previstos e restantes, para antecipar os pedidos e manter uma visão clara do teletrabalho de cada colaborador.
Teletrabalho
Dados de exemplo
Quota anual
2026
14dias utilizados ou previstos em 34
12 utilizados
2 previstos
20 restantes
Próxima semana
Camille Martin
Seg
Escritório
Ter
Casa
Qua
Escritório
Qui
Casa
Sex
Escritório
Pedido a analisar
Alex Laurent
Quinta-feira · 1 dia
Pendente
Do pedido ao acompanhamento, todos conhecem a situação
O teletrabalho segue o circuito de pedido e aprovação já utilizado no myHR, com regras e saldos próprios.
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01
O colaborador prepara o pedido
Consulta os dias disponíveis e as condições aplicáveis antes de escolher o período. A antiguidade, a antecedência e os limites são tidos em conta no pedido.
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02
Os responsáveis decidem
O pedido segue o circuito configurado para o teletrabalho. Os responsáveis designados analisam o período solicitado e aprovam ou recusam de acordo com a sua organização.
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03
Os RH acompanham os dias e as quotas
Os contadores distinguem os dias utilizados, os dias previstos e o saldo restante. Uma exportação Excel permite consultar as quotas e o detalhe diário.
Uma política adaptada à sua organização
Limites por país de residência
Configure os limites anuais por país e o tratamento dos países não listados. O acompanhamento considera as mudanças de residência durante o ano.
Saldos claros
Consulte os dias utilizados e disponíveis e os estados que indicam uma quota quase esgotada ou ultrapassada. Os ajustes permanecem visíveis no histórico.
A sua política de teletrabalho em definições concretas
Escolhe as condições de acesso e os limites. O myHR aplica-os aos pedidos dos colaboradores abrangidos.
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Antiguidade e antecedência Defina a partir de quando o teletrabalho é permitido e com quantos dias de antecedência deve ser feito o pedido.
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Dias permitidos e períodos Escolha os dias da semana permitidos, os limites por período e o número máximo de dias consecutivos.
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Cálculo proporcional e arredondamento Consoante a sua política, ajuste o limite ao tempo de trabalho ou à duração do contrato no ano, com o método de arredondamento pretendido.
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Relatório Excel dedicado Obtenha uma folha de quotas por colaborador e período de residência, além de uma folha com o detalhe dos dias de teletrabalho.
Organize o teletrabalho com uma visão partilhada
Descubra como configurar as regras, tratar os pedidos e acompanhar as quotas das suas equipas no myHR.