Des règles par population
Définissez une règle commune et des règles ciblées pour certains collaborateurs. Leur ordre de priorité détermine celle qui s’applique à chacun.
Le télétravail, avec des règles claires pour chaque équipe
Le collaborateur connaît ses possibilités, le manager traite les demandes et les RH suivent les jours utilisés. myHR réunit votre politique de télétravail, les quotas par pays de résidence et les validations dans le même espace.
Jours autorisés, délai de prévenance, ancienneté : vous définissez les conditions adaptées à vos équipes. Les compteurs distinguent les jours utilisés, prévus et restants, pour anticiper les demandes et garder une vue claire sur le télétravail de chacun.
Télétravail
Données d’exemple
Quota annuel
2026
14jours engagés sur 34
12 utilisés
2 prévus
20 restants
Semaine à venir
Camille Martin
Lun
Bureau
Mar
Domicile
Mer
Bureau
Jeu
Domicile
Ven
Bureau
Demande à traiter
Alex Laurent
Jeudi · 1 jour
En attente
De la demande au suivi, chacun sait où il en est
Le télétravail suit le circuit de demande et de validation déjà utilisé dans myHR, avec ses propres règles et compteurs.
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01
Le collaborateur prépare sa demande
Il consulte les jours disponibles et les conditions applicables avant de choisir sa période. Ancienneté, délai de prévenance et limites sont pris en compte lors de la demande.
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02
Les approbateurs prennent le relais
La demande suit le workflow configuré pour le télétravail. Les personnes désignées examinent la période demandée et acceptent ou refusent selon votre organisation.
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03
Les RH suivent les jours et les quotas
Les compteurs distinguent les jours utilisés, les jours prévus et le solde restant. Un export Excel permet de retrouver les quotas et le détail des journées.
Une politique adaptée à votre organisation
Des limites par pays de résidence
Paramétrez les plafonds annuels par pays et le traitement des pays non listés. Le suivi tient compte des changements de résidence en cours d’année.
Des compteurs lisibles
Consultez les jours consommés et disponibles, ainsi que les statuts signalant un quota presque épuisé ou dépassé. Les ajustements restent visibles dans l’historique.
Votre politique de télétravail, traduite en paramètres concrets
Vous choisissez les conditions d’accès et les plafonds. myHR les applique aux demandes des collaborateurs concernés.
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Ancienneté et prévenance Fixez à partir de quand le télétravail est accessible et combien de jours à l’avance une demande doit être déposée.
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Jours autorisés et périodes Choisissez les jours de la semaine autorisés, les limites par période et le nombre maximal de jours consécutifs.
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Proratisation et arrondis Activez, selon votre politique, une proratisation du plafond par temps de travail ou durée de contrat dans l’année, avec le mode d’arrondi souhaité.
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Rapport Excel dédié Retrouvez une feuille de quotas par collaborateur et période de résidence, ainsi qu’une feuille détaillant les jours de télétravail.
Organisez le télétravail avec une vue partagée
Découvrez comment configurer vos règles, traiter les demandes et suivre les quotas de vos équipes dans myHR.