Ihr visuelles Erscheinungsbild
Logo, Farben, Favicon, Subdomain, Anmeldeseite - Ihre Mitarbeiter arbeiten mit Ihrer Marke, nicht mit unserer.
Ihre Corporate Identity, auch in Ihrem HR-System
Ihr Logo, Ihre Farben und die Begriffe, die Ihre Teams täglich verwenden: myHR wird zu einer vertrauten Umgebung. Ihre Unternehmensidentität begleitet Mitarbeitende bei ihren täglichen HR-Aufgaben.
Die Anpassung umfasst auch Ihre Arbeitsweise: Menüs und Widgets, eigene Felder, Genehmigungsabläufe, Urlaubsregeln, Arbeitszeit und automatische Aufgaben. Passen Sie jedes Modul an Ihre Organisation an, einschließlich Berechtigungen und Benachrichtigungen.
Ihr Erscheinungsbild, Ihre Begriffe, Ihre Arbeitsweise
Ihr Vokabular
Feldbezeichnungen, Funktionsbezeichnungen, Abteilungen, Vertragsarten, Abwesenheitsgründe - myHR spricht die Sprache Ihres Unternehmens, auf Französisch, Deutsch, Englisch und Portugiesisch.
Ihre Regeln
Kollektivverträge, mehrstufige Genehmigungen, eigene Felder, Stichtage, Eskalationen - richten Sie die Regeln Ihres Unternehmens ein, auch die, die sonst niemand hat.
myHR wächst mit Ihrem Unternehmen
Schalten Sie Module frei, wenn Sie wachsen. Erhalten Sie laufende Verbesserungen. Gestalten Sie die Roadmap mit.
-
01
Jedes Modul, auf Wunsch aktiviert
Jedes Modul lässt sich ohne Zusatzkosten ein- oder ausschalten. Sie beginnen mit dem, was Sie heute brauchen, und erweitern Ihr myHR, wenn sich Ihr Bedarf ändert - kein Angebot, keine Migration.
-
02
Laufende Aktualisierungen, für alle verfügbar
myHR wird ständig aktualisiert und verbessert. Neue Funktionen werden automatisch ausgerollt und stehen jedem Kunden zur Verfügung - kein kostenpflichtiges Zusatzmodul, kein Versionswechsel zu planen.
-
03
Ihre Rückmeldungen prägen die Roadmap
Ihre Hinweise fließen in die Priorisierung neuer Entwicklungen ein. Unsere Kunden-Workshops, offen und kostenlos, geben Ihnen Raum, neue Funktionen vorzuschlagen und myHR mitzugestalten.
Sagen Sie uns, wie Sie arbeiten - die Einrichtung übernehmen wir
Bei der Einführung nimmt unser Team Ihre Anforderungen eine nach der anderen auf und richtet myHR so ein, wie Ihr Unternehmen tatsächlich arbeitet - Regeln zum Aufbau von Ansprüchen, Genehmigungsabläufe, Abwesenheitsarten, eigene Felder, Markenvorgaben, Kollektivverträge. Sie starten nicht mit einer allgemeinen Vorlage - Sie starten mit Ihrem eigenen myHR.
Machen Sie myHR zu Ihrem eigenen HR-Bereich
Zeigen Sie uns Ihre Identität und Ihre Arbeitsweise. Entdecken Sie, wie beides in myHR Platz findet, von den Farben bis zu den Genehmigungsabläufen.