Déclaration · validation · compensation

Une règle claire pour chaque heure supplémentaire

Le salarié indique quand il a travaillé et pourquoi. La demande suit votre circuit de validation. Une fois acceptée, elle est affectée au paiement, à la récupération ou au flexitime selon les règles de l'entreprise.

Nouvelle déclarationCamille Martin
Durée calculée2 h 30
AnnulerEnvoyer la déclaration

Fonctionnement

Un circuit simple, avec un responsable identifié à chaque étape

La demande progresse dans myHR sans échange parallèle par e-mail. Le salarié, le validateur et les RH voient le même état.

1

Déclarer les heures effectuées

Le salarié renseigne la date, les horaires, le motif et la compensation souhaitée. La durée est calculée automatiquement.

Depuis l'espace salarié ou l'application mobile
2

Examiner et décider

La demande est confiée au manager, aux RH ou aux différents intervenants définis dans le workflow.

Validation directe ou circuit à plusieurs étapes
3

Appliquer la compensation

Après validation, les heures rejoignent le récapitulatif du temps de travail et, si prévu, le compteur de récupération.

Décision, historique et compteurs conservés

Configuration

Vos règles, pas un processus imposé

Le module s'adapte à la manière dont votre entreprise autorise et compense les heures supplémentaires. Les paramètres sont centralisés côté RH.

  • Compensations disponibles — paiement, récupération et flexitime.
  • Motifs personnalisés — pour qualifier chaque déclaration.
  • Durée maximale — les demandes hors limite sont refusées.
  • Permissions ciblées — consultation, création, validation et administration.

Suivi

Une décision explicable, même plusieurs mois plus tard

Chaque déclaration conserve son statut, son motif, le mode de compensation choisi et sa progression dans le workflow. Le salarié est averti lorsque le statut change ; managers et RH disposent d'une vue des demandes de leur périmètre.

Voyez le module avec vos propres règles de validation

Nous vous montrons la déclaration côté salarié, le traitement côté manager et la configuration RH.