Au programme : des rencontres, des expériences vécues, des erreurs assumées et des échanges sans tabou autour des réalités du métier. Le tout dans un format interactif, où intervenants et participants ont pu confronter leurs points de vue et partager leurs expériences. Retour sur cette première partie de soirée !
Cocktail de bienvenue : la soirée est lancée !
Les premiers invités se sont retrouvés autour d’un cocktail de bienvenue. L’occasion de faire connaissance, de retrouver des visages familiers et de partager les premières discussions dans une ambiance conviviale.
Entre nouvelles rencontres et retrouvailles, les échanges allaient déjà bon train avant même de rejoindre l’auditorium pour la table ronde. Un premier moment de networking qui donnait déjà le ton de la soirée : se retrouver et prendre le temps d’échanger.
Quatre entreprises, une même ambition
Pourquoi myHR, Pixie, Alleyesonme.jobs et skeeled ont-ils décidé de s’associer pour organiser cet événement ?
C’est ce qu’ont expliqué Claude Schlesser, CEO de myHR, et Mike Reiffers, CEO de skeeled, en prenant la parole juste avant le lancement de la table ronde. De l’attraction des talents à leur fidélisation, les quatre entreprises partagent un ancrage luxembourgeois et des expertises complémentaires. Ce partenariat s’est donc imposé naturellement, avec l’envie de mettre leurs savoir-faire en commun pour proposer des solutions innovantes et concrètes, à chaque étape du parcours collaborateur.
L’idée de cette soirée : proposer aux professionnels RH du Luxembourg un rendez-vous différent, où chacun pourrait échanger librement, partager ses expériences et confronter ses points de vue autour des réalités du métier.
Un panel construit autour des attentes des participants
« Tout ce que les RH n’osent pas dire. Sauf ce soir. »
Derrière cette accroche volontairement directe, une envie : parler sans détour des sujets auxquels les professionnels RH sont confrontés au quotidien, à travers des expériences vécues et des retours de terrain.
Et pour que les échanges répondent vraiment aux attentes des participants, ces derniers avaient été invités, dès leur inscription, à choisir les thématiques qu’ils souhaitaient voir abordées pendant le panel. Trois grands sujets se sont ainsi dégagés, avec un fil rouge : du candidat au collaborateur.
La marque employeur : séduire ou apporter des preuves ?
Les entreprises vendent-elles parfois du rêve pour attirer les candidats ? Et qu’attendent réellement ces derniers en 2026 ? À l’heure où les attentes évoluent, la question de l’écart entre les promesses faites au recrutement et la réalité du quotidien mérite d’être posée.
L’intelligence artificielle et les RH : automatiser sans déshumaniser
Quelles tâches peut-on aujourd’hui confier à l’intelligence artificielle ? Lesquelles doivent rester entre les mains des professionnels RH ? Et l’IA améliore-t-elle réellement l’expérience candidat ? Autant de questions qui se posent alors que ces outils prennent progressivement leur place dans les pratiques RH.
L’onboarding et la rétention : recruter, c’est bien. Fidéliser, c’est mieux !
L’intégration commence-t-elle le premier jour de travail ou dès la signature du contrat ? Et surtout, qu’est-ce qui donne envie à un collaborateur de rester dans une entreprise… ou de la quitter ? Un dernier sujet qui rappelait que le recrutement n’est finalement que le début de l’aventure.
Des regards croisés sur les réalités RH
Pour donner vie à cette table ronde, quatre professionnels RH aux parcours et aux expertises complémentaires avaient accepté de se prêter au jeu :
- Zach Traer, Responsable des Services de Recrutement chez skeeled
- Magali Panozzo, Responsable des Ressources Humaines chez LuxConnect et LuxProvide
- Isabelle Monties, Directrice des Ressources Humaines du Groupe COSTANTINI
- Chantal Trausch, Consultante RH chez SparkleHR
Chacun a apporté son regard sur les sujets abordés, en s’appuyant sur son parcours, ses expériences et sa connaissance du terrain. Des discussions franches, parfois animées, qui ont permis d’explorer différentes façons d’aborder les défis RH.
La table ronde était animée par Yasmine Zarrab, Head of Global HR chez Cap4 Group, qui a rythmé les discussions, fait rebondir les échanges et donné la parole aux intervenants comme au public, tout en apportant son propre regard et son expertise RH.
L’objectif n’était pas de proposer des réponses toutes faites, mais de confronter les points de vue, de partager les expériences et d’ouvrir la discussion autour des réalités du métier.
Des questions, des votes et des réactions !
Et parce que cette soirée se voulait avant tout interactive, il n’était pas question de laisser le public simplement écouter.
Avant chaque thématique, les participants étaient invités à répondre à un sondage en direct. Les résultats s’affichaient instantanément sur grand écran, donnant un aperçu des perceptions et des pratiques des professionnels présents dans la salle. De quoi nourrir les discussions et permettre aux intervenants de réagir aux résultats à partir de leurs propres expériences.
Les participants ont également eu l’occasion de poser directement leurs questions aux speakers, notamment à la fin du panel, prolongeant ainsi les échanges sur les sujets abordés.
Entre sondages, retours d’expérience et questions spontanées, cette formule a permis de faire vivre les discussions et d’impliquer pleinement la salle. Et c’était bien là tout l’objectif de cette soirée : parler vrai, parler RH, et laisser une place à chacun dans les échanges.